Reducción de la jornada laboral: ¿cómo aplicará en Colombia para el 2026?

La Ley 2101 de 2021 redujo la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales. Su implementación podrá realizarse de manera automática o gradual. La disminución gradual inició el 15 de julio de 2023 y concluirá el 15 de julio de 2026. Te contamos cómo queda la jornada laboral para el año 2026.

La jornada máxima legal es el límite que empleador y trabajador pueden pactar como jornada ordinaria de trabajo. El artículo 161 del CST, modificado por el artículo 2 de la Ley 2101 de 2021, señala que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas semanales.

En efecto, con la Ley 2101 de 2021 se redujo la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Dicha disminución no afecta la remuneración salarial, prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo.

El empleador podrá acogerse a la jornada laboral de 42 horas semanales en cualquier momento. En todo caso, si no se acoge a la implementación automática, deberá ajustarse a la implementación gradual de la jornada en los siguientes términos:

¿Cuál es la jornada laboral máxima en 2026?

Según la implementación gradual, la última de las cuatro reducciones de la jornada laboral ocurrirá en 2026. A partir del 15 de julio de 2026 la jornada laboral máxima se reducirá en 2 horas, pasando de 44 a 42 horas semanales de la siguiente manera:

La jornada laboral máxima de 44 horas semanales se mantendrá desde el 15 de julio de 2025 hasta el 14 de julio de 2026.  A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas y cualquier tiempo laborado que exceda este límite se considerará como trabajo suplementario u horas extra.

Reducción de la jornada laboral vs. jornadas familiares y deportivas

Cuando se implemente la jornada laboral de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de otorgar la jornada semestral familiar y las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

¿Cuál es el valor de la hora ordinaria laboral?

La reducción de la jornada laboral no implica la disminución salarial de los trabajadores ni del valor de la hora ordinaria de trabajo. Aunque no se permite la reducción del valor de la hora, la norma no prohíbe su aumento. En consecuencia, la medida resulta en un aumento efectivo del valor de la hora ordinaria de trabajo.

El Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 16177 del 8 de agosto de 2023, estableció la metodología en cuanto al cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo para liquidar las horas extra y recargos, y dispuso que se deben aplicar las siguientes fórmulas:

Horas diarias laborales = horas máximas semanales / 6 (días laborales a la semana)

Horas trabajadas al mes = horas diarias laborales × 30 días calendario

Valor de la hora ordinaria laboral = salario mensual del trabajador / horas trabajadas al mes

Descarga este formato para calcular y contabilizar las horas extra y recargos con la reducción de la jornada laboral: Liquidador y caso práctico para calcular y contabilizar horas extra y recargos durante la reducción de la jornada laboral.

Valor mínimo de la hora ordinaria 2026

Según lo anterior, considerando la jornada laboral máxima y el salario mínimo, el valor mínimo de la hora ordinaria por el 2026 será el siguiente:

Si quieres conocer todos los aspectos relacionados con este tema, amplía la información en la siguiente Ruta de Actualización ABC de la jornada laboral.

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