Estabilidad laboral reforzada por conductas de acoso

En Colombia se protege a los trabajadores frente a actos de hostigamiento y acoso laboral. Para esto se implementaron una serie de medidas, entre las que se encuentra la estabilidad laboral reforzada. Te indicamos las condiciones que se deben cumplir para que exista dicha protección. La Ley 1010 de 2006 establece que el acoso laboral se da cuando un trabajador es sometido a conductas persistentes y demostrables que infundan miedo, intimidación, terror y angustia, cometidas por el empleador, jefe, subalterno, representante del empleador o compañeros de trabajo que causen un perjuicio laboral, de motivación o induzcan al trabajador a renunciar. Estos actos están  establecidos en el artículo 2 y 7 de la ley en mención bajo las modalidades de maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. A su vez, el artículo 8 determina cuáles conductas no son constitutivas de acoso laboral, tales como exigencia, orden, solicitud o actuación que se presente en el ámbito laboral en el ejercicio de la subordinación. A continuación, se explica la responsabilidad del empleador en los casos en que tolere conductas de acoso laboral: https://www.youtube.com/watch?v=zhE4cJBuQlU&t=2s Consecuencias ante un acoso laboral La norma de acoso laboral cuenta con una serie de garantías que buscan proteger […] Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.