La importancia de la medición del clima laboral

La medición del clima organizacional debe ser entendida como una herramienta vital en la gestión del talento humano. Para que en su ejecución se obtengan hallazgos significativos, es decir, evidencias que propendan al mejoramiento de la entidad, se requiere la implementación de acciones asertivas, objetivas y con un enfoque constructivo.

Anteriormente en el ambiente empresarial se creía que la satisfacción, la motivación y la felicidad de los colaboradores estaba mediada únicamente por la remuneración, el estatus dentro de la compañía, las relaciones de éstos con los gerentes y por el nivel de ocupación dentro de la organización. Hoy en día, luego de cientos de revaluaciones al respecto y luego de encontrarse que la satisfacción de los empleados no depende tan solo del cumplimiento de unas ciertas expectativas (porque, cumplidas las expectativas, lo roces seguía apareciendo, los conflictos, las disputas y la falta de comunicación entre los compañeros) las empresas deben enfrentarse de manera renovada frente a la pregunta, ¿qué pasa con el talento humano en mi empresa si mis trabajadores hacen parte de una gran compañía?

Siendo este un tema de alta importancia para los empresarios, en el entorno PAP de Actualícese hemos elaborado la conferencia La importancia de la medición del clima laboral;en esta trabajaremos aspectos como:

• Definición de clima laboral desde el ‘Ser’ (individuos) vs el ‘Hacer’ (roles).
• GPTW- Indices Great Place to Work. ¿Por qué hay mejores empresas para trabajar?
• ¿Qué es salario emocional y cuál es su relevancia dentro de un clima laboral sano?
• ¿Qué es la felicidad en el trabajo y que evalúa?
• ¿Cuál es el aporte significativo de una medición de clima laboral anual al equipo de trabajo y a la organización?
• Manejo asertivo de los datos estadísticos y comparativos de una medición de clima.
• Diseño de procesos de desarrollo alineados a los planes estratégicos de la empresa según los resultados de medición de clima laboral.

Conceptos

La encuesta de clima laboral es un instrumento de medición que se utiliza, con el objetivo de medir un sentir subjetivo y la percepción positiva o negativa del personal en relación a las condiciones que encuentra en la organización para desempeñar su trabajo.

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