Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Bajo qué argumentos puede una empresa tomar la decisión de disminuir el salario de un trabajador?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que por regla general las normas labores no facultan al empleador para que de manera unilateral realice la disminución de los salarios de los trabajadores, sin embargo, existen ciertos casos considerados de fuerza mayor, como pueden ser por ejemplo problemas de liquidez de la empresa o reducción de la jornada de trabajo del empleado.
Es de anotar que la disminución del salario no puede ser aplicada de manera arbitraria por parte de la empresa, debido que el trabajador debe ser previamente notificado y, como se mencionó anteriormente, la decisión debe obedecer a una causa justificable.
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