Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Es legal que me contraten por un salario de $2.000.000 y al pasar seis meses me informen que mi salario quedará en $1.500.000?
La Dra. Natalia Jaimes señala que la disminución del salario será legal siempre y cuando se cumpla lo siguiente: que sea aceptado por el empleado o que la empresa se encuentre con problemas económicos y que se anuncie por parte de la empresa que será algo temporal. Bajo esas reglas, sí se puede disminuir el salario del empleado. Por otro lado, si lo anterior no se cumple, el empleado puede dar por terminado su contrato manifestando que existe una justa causa que obedece al desmejoramiento de sus condiciones económicas, solicitando de esta manera el pago de una indemnización laboral.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
