Legalidad del pago de vacaciones cuando estas finalizan

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

 ¿Se puede pactar entre empleador y empleado que el pago de las vacaciones se realice cuando dicho período haya terminado? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que las vacaciones hacen parte de los derechos laborales de los cuales goza todo trabajador vinculado mediante un contrato laboral. Estas últimas corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo. Lo anterior, se puede ratificar en el artículo 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo.

Es importante aclarar que si un trabajador no ha cumplido el año de servicio, las vacaciones deben ser canceladas de forma proporcional. Otro punto a tener presente es que las vacaciones deben ser fijadas por el empleador.

Para finalizar, se informa que de acuerdo lo que se establece en el artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo, las vacaciones deben ser canceladas tan pronto inicia el período de disfrute.