Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El trabajo en casa es una modalidad especial de prestación de servicios laborales usada con frecuencia como alternativa para enfrentar los desafíos que trajo la pandemia del COVID-19 para las empresas.
El 12 de mayo de 2021 se expidió la Ley 2088 que regula esta modalidad de trabajo.
La Ley 2088 del 12 de mayo de 2021 se expidió con el objetivo de regular la modalidad de trabajo en casa en Colombia, diferenciándolo del teletrabajo. El trabajo en casa es una modalidad laboral que se desarrolla por tres meses en circunstancias extraordinarias y se puede prorrogar por otros tres meses o hasta que la empresa y el trabajador lo determinen.
La expedición de esta ley se motivó por las condiciones laborales causadas por la pandemia del COVID-19, que llevaron a las empresas a recurrir a alternativas distintas al trabajo presencial para seguir cumpliendo con sus propósitos.
El artículo 2 de la Ley 2088 de 2021 establece que el trabajo en casa es una habilitación temporal para realizar funciones o actividades laborales por fuera del sitio de trabajo inicialmente establecido por el empleador. Se trata de una modalidad de prestación del servicio laboral excepcional a la que podrá acudirse en situaciones transitorias, ocasionales o especiales cuando el trabajador no pueda acudir al lugar de trabajo pactado.
Con esta modalidad de trabajo no se modifican la naturaleza ni la clase de contrato de trabajo suscrito con el empleado, ni tampoco significa un cambio en las condiciones laborales contempladas en la legislación. Por esta razón, cuando el empleador no cumple los horarios de trabajo pactados en el contrato, puede configurarse una situación de acoso laboral.
Con la expedición de esta ley se busca poner fin a muchos interrogantes, pues esta modalidad especial no se encontraba regulada en la normativa colombiana.
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