Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Ley de Desconexión Laboral tiene como finalidad conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores mediante el goce efectivo de tiempos de descanso, licencias, entre otros.
Conoce los principales efectos de esta ley en las relaciones laborales.
Mediante la Ley 2191 del 6 de enero de 2022, se establecen las disposiciones que crean, regulan y promueven la desconexión laboral de los trabajadores dentro de las distintas modalidades de contratación en Colombia.
La desconexión laboral es el derecho que tienen los trabajadores a no tener contacto por cualquier medio para cuestiones relacionadas con actividades laborales por fuera de la jornada laboral.
En el siguiente video, Angie Marcela Vargas, abogada consultora en derecho laboral, responde el siguiente interrogante: ¿cuáles son los aspectos más importantes de la Ley de Desconexión Laboral que acaba de ser aprobada por el Congreso?
En lo que refiere a los efectos de esta nueva ley sobre la relación laboral o el contrato de trabajo, tenemos, entre otros, los siguientes:
Frente a esto, en caso de que un trabajador vea vulnerado su derecho a la desconexión laboral podrá acudir ante el inspector de trabajo.
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