Licencia de maternidad y paternidad: reconocimiento bajo el Estándar Internacional para Pymes

“Tanto la licencia de maternidad como la de paternidad, según la norma, se tratan de ausencias remuneradas de corto plazo y no son acumulativas”Tweet This

Una vez los padres del recién nacido salgan a disfrutar sus respectivas licencias, se debe reconocer el pasivo en favor del trabajador y ambos casos deben reconocerse como gastos. Este tipo de licencia es una ausencia remunerada de corto plazo y no es acumulativa.

Tanto la licencia de maternidad como la de paternidad, según la norma, se tratan de ausencias remuneradas de corto plazo y no son acumulativas. Por ejemplo, si hoy nace el niño la mamá no puede pedir disfrutarla después. Apenas nace, tanto el papá como la mamá salen a disfrutarla; no hay manera de acumularlas.

El hecho que no sean acumulativas hace que se traten como beneficios de corto plazo. Al respecto, la norma indica que el día que se causen y se generen, ese día se reconocen en los estados financieros como pasivos. A su vez, en la medida que la empresa consuma los beneficios de ese servicio que le prestó el trabajador, los llevará al gasto.

Con la licencia de maternidad y paternidad, una vez salgan los padres a disfrutarla, en ese mismo momento se reconoce el pasivo en favor del trabajador y ambos casos deben reconocerse como gastos. Se tratan de gastos administrativos y no de costos de producción, porque para fabricar un producto no se necesita que el empleado se tome su licencia por el nacimiento del bebé.

En conclusión, ambos casos (tanto la licencia de maternidad como la de paternidad) se deben llevar al estado de resultados en el mismo momento que el trabajador tiene derecho a estos.

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