Lineamientos para atender casos de discriminación racial en empleo público fueron fijados

La discriminación racial en el ámbito laboral comprende toda conducta, práctica u omisión basada en motivos raciales o étnicos que afecte la igualdad de trato, dignidad o ejercicio de derechos de los trabajadores.

El Ministerio del Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública, mediante la Circular Conjunta 100-004 de 2026, establecieron lineamientos para la atención y el tratamiento de quejas relacionadas con discriminación racial en el ámbito laboral dentro de las entidades públicas.

De manera preliminar, las entidades recordaron que la Constitución Política prohíbe toda forma de discriminación y destacaron que Colombia ha asumido compromisos internacionales orientados a prevenir, eliminar y sancionar este tipo de conductas. Asimismo, resaltaron que las comunidades indígenas, negras, afrodescendientes, raizales, palenqueras y Rrom son sujetos de especial protección constitucional, por lo que las autoridades deben adoptar medidas para garantizar el ejercicio efectivo de sus derechos.

En ese contexto, la circular precisó que la discriminación racial en el ámbito laboral comprende toda conducta, práctica u omisión basada en motivos raciales o étnicos que afecte la igualdad de trato, la dignidad o el ejercicio de derechos de los trabajadores y se recordó que este tipo de comportamientos puede constituir una modalidad de acoso laboral cuando se materialice mediante conductas persistentes encaminadas a generar intimidación, perjuicio laboral o desmotivación.

Así las cosas, el documento establece una ruta de atención para los casos de discriminación racial, indicando que las personas afectadas podrán presentar quejas ante el Comité de Convivencia Laboral, quien deberá garantizar la reserva de la información, la protección de la víctima y la no revictimización durante el trámite.

Finalmente, Función Pública y el Ministerio del Trabajo reiteraron la importancia de implementar acciones preventivas y de incorporar medidas de diversidad e inclusión dentro de las estrategias institucionales de bienestar laboral, con el propósito de fortalecer ambientes de trabajo respetuosos, incluyentes y libres de discriminación. 

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