Liquidación de horas extras para trabajador con salario variable


11 junio, 2018
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

Si un trabajador tiene un salario variable porque gana comisiones, ¿qué base se tomar para efectos de liquidar el valor de las horas extras y los recargos nocturnos?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que adicional al salario básico, los trabajadores pueden percibir otro tipo de devengos, como por ejemplo horas extras, recargos nocturnos, comisiones, bonificaciones, entre otros de acuerdo con lo estipulado en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.

Ahora bien, cuando se trata de la liquidación de horas extras de un trabajador que percibe un salario variable, se debe tomar tanto el valor de la parte fija como la parte variable y sacar el promedio de los últimos seis meses para de esta manera calcular el valor de la hora extra y el recargo nocturno.

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Última actualización:
  • 11 junio, 2018
    (hace 4 años)
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