Liquidación de indemnización por despido sin justa causa en contrato a término indefinido

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  • Publicado: 13 noviembre, 2017

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para realizar una liquidación por concepto de indemnización por despido sin justa causa en el contrato a término indefinido?

Natalia Jaimes Lúquez, abogada, especialista en derecho laboral e investigadora adjunta del equipo de Actualícese, señala que cuando se rompe una relación laboral sin justa le surte al empleador la obligación de indemnizar al empleado con un pago que tiene como finalidad cubrir los perjuicios causados.

En atención a lo anterior, para realizar el cálculo de una indemnización laboral de un contrato de trabajo debe evaluarse las reglas que establece el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, especialmente aquella que establece que si el empleado devenga menos de 10 salarios mínimos y ha laborado por un período inferior a un año la indemnización corresponderá al pago de 30 días de salario.

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