Liquidación de las prestaciones sociales por renuncia de persona que está en licencia de maternidad


Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cómo se debe hacer la liquidación de las prestaciones sociales de una empleada que presenta su renuncia una vez terminada la licencia de maternidad?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que, para dar respuesta a la consulta, lo primero que debe evaluarse es el tipo de contrato que tenía la trabajadora. En ese sentido, si se trata, por ejemplo, de un contrato a término fijo, que finaliza el 30 de agosto, las cesantías y los intereses a las cesantías se tendrán que liquidar sobre 8 meses, y la prima de servicios sobre dos meses, dado que se presume que la del primer semestre se canceló el 30 de junio.

Es válido anotar que los contratos a término fijo siempre se deben pactar por escrito, y no pueden ser firmados con un período de duración superior a tres años.

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