La jornada laboral de 42 horas parte en dos la nómina de julio 2026

La liquidación de nómina con la jornada laboral de 42 horas exigirá separar las novedades de julio de 2026 en dos tramos. Hasta el 14 de julio se aplicará la jornada máxima de 44 horas y el divisor de 220; desde el 15 regirán 42 horas semanales y el divisor de 210. El salario mensual no disminuye. Sin embargo, al reducirse el divisor aumenta el valor de la hora ordinaria y, en consecuencia, el pago de las horas extra y los recargos. En una nómina mensual no se elaboran necesariamente dos nóminas independientes, pero sí deben aplicarse dos bases de cálculo según la fecha de causación. ¿Por qué la liquidación de nómina con la jornada laboral de 42 horas cambia desde el 15 de julio? La Ley 2101 de 2021 dispuso la reducción gradual de la jornada ordinaria máxima de 48 a 42 horas semanales, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos. [pq]La última etapa entra en vigor el 15 de julio de 2026, cuando el límite semanal pasa de 44 a 42 horas[/pq]. Como el cambio ocurre a mitad de mes, la nómina de julio debe distinguir estos períodos: Del 1 al 14 de julio: jornada máxima […] Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.