Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Analicemos y respondamos la siguiente inquietud: ¿Cómo se liquidan las vacaciones del personal que gana comisiones por venta y tiene descansos remunerados? Siempre que se habla de vacaciones hay que leer 5 artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Del 186 en adelante.
ARTICULO 192. REMUNERACION.
2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.
Cuando el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones y tiene un salario variable, deberá promediarse el ultimo año, no el último de labores sino el último año a partir del día que vaya a disfrutarlas.
Cuando hablamos de un salario fijo simplemente las vacaciones se liquidan y pagan para que el trabajador las disfrute conforme al último salario devengado, pero cuando son salarios variables debemos promediar el último año a la fecha que vaya a salir a disfrutarlas.
Las comisiones por ventas hacen que el trabajador tenga un salario variable, simplemente se toman los promedios de salario, entre ellos las comisiones (art. 127 del Código Laboral) y se hace el promedio. Lo único que se excluye en dicho promedio es el valor por descanso remuneradoq ue se le haya pagado al trabajador.
ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.
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