Liquidación de vacaciones cuando hay salario variable

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  • Publicado: 19 marzo, 2013

Liquidación de vacaciones cuando hay salario variable

Cuando existe un salario fijo las vacaciones se liquidan y pagan para que el trabajador las disfrute conforme al último salario devengado, pero cuando son salarios variables debemos promediar el último año a la fecha que vaya a salir a disfrutarlas.

Analicemos y respondamos la siguiente inquietud: ¿Cómo se liquidan las vacaciones del personal que gana comisiones por venta y tiene descansos remunerados? Siempre que se habla de vacaciones hay que leer 5 artículos del Código Sustantivo de Trabajo. Del 186 en adelante.

Numeral 2 del artículo 192:

ARTICULO 192. REMUNERACION.

2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

Cuando el trabajador sale a disfrutar sus vacaciones y tiene un salario variable, deberá promediarse el ultimo año, no el último de labores sino el último año a partir del día que vaya a disfrutarlas.

Cuando hablamos de un salario fijo simplemente las vacaciones se liquidan y pagan para que el trabajador las disfrute conforme al último salario devengado, pero cuando son salarios variables debemos promediar el último año a la fecha que vaya a salir a disfrutarlas.

Comisiones = salario variable

Las comisiones por ventas hacen que el trabajador tenga un salario variable, simplemente se toman los promedios de salario, entre ellos las comisiones (art. 127 del Código Laboral) y se hace el promedio. Lo único que se excluye en dicho promedio es el valor por descanso remuneradoq ue se le haya pagado al trabajador.

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ARTICULO 127. ELEMENTOS INTEGRANTES. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

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