Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
Una empresa labora todos los días de la semana, por lo cual los empleados deben escoger un día de descanso. Dado el caso en que el lunes sea descanso habitual de un trabajador, ¿cómo debe ser remunerado cuando este sea festivo?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral cita el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo y expresa que el salario dominical se liquida tomado como base el salario ordinario de un día, aunque ese día no se trabaje. Por tanto, el trabajador que tenga como día de descanso el lunes, tiene derecho a recibir un día de salario. La ley ordena que todo trabajador tenga jornadas de trabajo que sumen máximo 48 horas a la semana, con un día de descanso obligatorio, el cual podrá coincidir con el domingo (ver artículo 161 del CST).
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