Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
La Ley 1788 del 7 de julio de 2016 garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de la prima de servicios a los trabajadores y trabajadoras domésticos. A continuación explicamos, por medio de casos, puntos importantes que los empleadores deben considerar.
El lunes 29 de noviembre de 2016, Clara López Obregón, la ministra del Trabajo, lanzó una campaña pedagógica e informativa con el objetivo de recordar que los empleadores y demás personas que contraten trabajadores domésticos deberán pagarles la prima de servicios entre el 1 y 20 de diciembre del mismo año, según lo determinó la Ley 1788 del 7 de julio de 2016.
1. Si un trabajador devenga el salario mínimo mensual, ¿a cuánto corresponde el pago de la prima de servicios?
Una persona que gana un salario mínimo en el año 2016, es decir $689.455 mensuales, tiene derecho a una prima de servicios de $383.578.
Esta cifra se debe empezar a pagar a partir del mes de diciembre de 2016 y, posteriormente, en junio y diciembre de cada año, según el salario mínimo establecido para cada año.
2. Si un trabajador devenga el mínimo y trabaja un día a la semana, ¿a cuánto corresponde el pago de la prima de servicios?
El pago de la prima para una persona que trabaja por períodos inferiores a un mes es proporcional al tiempo laborado.
El trabajador tendrá derecho a la prestación social así: por cada semestre trabajado recibirá un pago equivalente a quince días de salario, pagaderos antes del 30 de junio y antes del 20 de diciembre.
Supongamos que una persona comienza el 12 de septiembre de 2016 a trabajar en labores de servicio doméstico, su jornada es de tiempo completo y devenga el salario mínimo; para establecer el valor de la prima debe establecerse el salario base para su liquidación.
Al ser un trabajador que devenga un mínimo tiene derecho a percibir el auxilio de transporte, y esta circunstancia implica que se toma el valor del salario más el auxilio de transporte para liquidar la prima.
Para 2016, el salario mínimo corresponde a $689.455 al mes y el auxilio de transporte a $77.700. En consecuencia, el ingreso base para liquidar la prima corresponde a $767.155 mensual.
Una vez determinado el ingreso base para la liquidación hay que determinar el número de días trabajados en el semestre, tomando como referentes el día de ingreso y el día 31 de diciembre de 2016, fecha en la que termina el semestre. La persona del ejemplo ha laborado 109 días. Con esta información el valor de la prima sería de $232.2777.
Resulta que Ramiro ha trabajado en jornada de tiempo completo devengando el salario mínimo, de manera ininterrumpida desde julio de 2016. Lo primero que procede es establecer el salario base para la liquidación de la prima. Como Ramiro devenga un salario mínimo, pero reside en el lugar donde presta el servicio, no tiene derecho a recibir auxilio de transporte, y esta circunstancia implica que, para liquidar la prima, no se toma el valor del salario más el auxilio de transporte. Como ya se ha mencionado, el salario mínimo mensual corresponde a $689.455 para 2016.
Teniendo en cuenta que Ramiro ha trabajado todo el semestre, el valor de la prima de servicios que debe recibir corresponde a 15 días de ingreso base de liquidación. De acuerdo con esta información el valor de la prima sería de $344.727.
Mariela trabaja en labores de servicio doméstico prestando sus servicios dos veces a la semana con un salario diario de $40.000. Inició labores el 1 de septiembre de este año.
En esta situación debe establecerse el valor del ingreso base de liquidación y el tiempo efectivamente trabajado. Vale aclarar que, por tratarse de una persona que trabaja por días, es preciso establecer el número de días laborados en el mes para determinar los días efectivamente trabajados en el semestre, y el valor del salario sumado al auxilio de transporte. Cabe recordar que el salario mínimo diario equivale a $22.982.
Al tener turnos de 2 días a la semana, Mariela trabaja 8 días al mes, lo que significa 36 días laborados en el semestre, pues prestó servicios de 8 días mensuales durante 4 meses.
De igual manera, el ingreso base para la liquidación corresponderá al valor del salario que percibirá en un mes (30 días), que asciende a $1’200.000, más el valor del auxilio de transporte mensual, que es de $77.000. Así pues, el ingreso base para liquidar la prima equivale a $1’277.700 mensual, y a $42.590 diarios.
El auxilio de transporte se pagará en el caso de los trabajadores que devenguen menos de $45.964 diarios, equivalentes a dos salarios mínimos mensuales legales vigentes. De acuerdo con esta información el valor de la prima de Mariela sería de $127.770.Trabajador tiempo completo externo
Supongamos que una persona comienza a trabajar en labores de servicio doméstico, en jornada de tiempo completo y devengando el salario mínimo, el 12 de septiembre de 2016, para establecer el valor de la prima se debe establecer el salario base para la liquidación de la prima.
Por tratarse de un trabajador que devenga un mínimo tiene derecho a percibir el auxilio de transporte, y esta circunstancia implica que, para liquidar la prima, se toma el valor del salario más el auxilio de transporte.
Para este año, el salario mínimo corresponde a $689.455 al mes y el auxilio de transporte a $77.700. En consecuencia, el ingreso base para liquidar la prima corresponde a $767.155 mensual.
Una vez determinado el ingreso base para la liquidación hay que determinar el número de días trabajados en el semestre, tomando como referentes el día de ingreso y el día 31 de diciembre de 2016, fecha en la que termina el semestre. La persona del ejemplo ha laborado 109 días. Con esta información el valor de la prima sería de $232.2777.
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