Cálculo de recargos nocturnos después de la reforma laboral

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[Liquidador] Cálculo de recargos nocturnos luego de la reforma laboral 2025

Actualizado: 18 junio, 2026 (hace 3 semanas)

Exponemos el caso de una empresa de vigilancia cuyos trabajadores laboraron durante diciembre de 2025 y julio de 2026 en horario nocturno. Podrás comparar el cálculo de recargos nocturnos con y sin las modificaciones planteadas por la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025 y aprenderás las fechas exactas de su aplicación.

El artículo 10 de la Ley de reforma laboral 2466 de junio 25 de 2025, llamado «Trabajo diurno y nocturno», modifica el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo e indica que la jornada diurna es aquella que se realiza entre las 6:00 a. m. y las 7:00 p. m., mientras que el trabajo nocturno es el ejecutado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. Esta modificación entró en vigor 6 meses después de sancionada la ley, es decir, desde el 25 de diciembre de 2025.

Antes de la reforma laboral, el trabajo nocturno se consideraba desde las 9:00 p. m. hasta las 6:00 a. m., con un recargo del 35 % sobre el valor ordinario de la hora. Sin embargo, con la entrada en vigor del artículo 10 de la Ley 2466 de 2025, el recargo del 35 % se aplica desde las 7:00 p. m., lo cual amplía el periodo nocturno en dos horas. Esto afecta especialmente a sectores como vigilancia, entretenimiento nocturno, transporte, salud, comercio, call centers, etc.

¿Cómo es el cálculo de recargos nocturnos luego de la reforma laboral 2025?

En este ejercicio práctico conocerás cómo calcular los recargos nocturnos en la nómina de tus trabajadores, considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.

Recordemos que el recargo nocturno corresponde al reconocimiento adicional que se le hace al trabajador por laborar durante la noche (no se considera como un trabajo extraordinario), el cual hace parte de la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes.

Entonces, por el solo hecho de ser nocturno, se remunera con un recargo del 35 % sobre el valor del trabajo diurno (ver el artículo 168 del CST), teniendo en cuenta que la jornada máxima ordinaria laboral en Colombia está sufriendo una reducción progresiva de acuerdo con la Ley 2101 de 2021.

Puedes consultar nuestro artículo Nuevo concepto cambia el cálculo del valor de la hora ordinaria de trabajo.

¿Es importante conocer el valor de la hora ordinaria?

Tomando como base el smmlv 2025, el valor de los recargos se liquidará de la siguiente manera entre el 15 de julio y el 31 de diciembre de 2025:

Valor del salario mínimo mensual vigente en Colombia para el 2025: $1.423.500.
Horas totales trabajadas al mes según el cálculo expuesto en el comunicado de unificación del 8 de agosto de 2023 de la oficina jurídica del Ministerio del Trabajo (Concepto 16177): 44 horas máximas semanales / 6 × 30 días = 220 horas.
Valor hora ordinaria laboral 2025 (base smmlv): $6.470 ($1.423.500 / 220).

Asimismo, tomando como base el smmlv 2026, el valor de los recargos se liquidará de la siguiente manera desde el 15 de julio de 2026:

Valor del salario mínimo mensual vigente en Colombia para el 2026: $1.750.905.
Horas totales trabajadas al mes según el cálculo expuesto en el comunicado de unificación del 8 de agosto de 2023 de la oficina jurídica del Ministerio del Trabajo (Concepto 16177): 42 horas máximas semanales / 6 × 30 días = 210 horas.
Valor hora ordinaria laboral 2026 (base smmlv): $8.338 ($1.750.905 / 210).

TAMBIÉN LEE: Informe del revisor fiscal dirigido a la asamblea de accionistas o junta de socios

¿Qué tan actualizado te sientes sobre la reducción de la jornada laboral en Colombia?

Profundiza en los cambios de la jornada laboral en 2026 a traves del siguiente #reel.

Material
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