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Liquidador de vacaciones

Este simulador te ayudará a calcular el valor de la liquidación de las vacaciones de tus empleados.

Información general

Salario mínimo legal vigente $ 908.526
Salario mínimo integral vigente $ 11.810.838
Auxilio de transporte $ 106.454
Unidad de Valor Tributario (UVT) $ 36.308
$
sin puntos ni comas*
Entre 1 y 360 días

* Ubique en este apartado el valor mensual percibido como salario básico, comisiones y demás conceptos que constituyen salario (ver artículos 127 y 192 del Código Sustantivo del Trabajo). Tenga en cuenta NO incluir el auxilio de transporte en este valor, ni el valor del trabajo suplementario en horas extras.

¿Qué son?

Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador dependiente para disfrutar un tiempo de descanso remunerado, que será de 15 días hábiles consecutivos por cada año de servicio.

También puede ser pagado proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

¿Cómo se pagan?

Se paga proporcionalmente por cualquier tiempo laborado si al finalizar el contrato de trabajo el empleado no las disfrutó.

En los 15 días hábiles ¿Se cuentan los sábados?

Depende, si la empresa labora habitualmente de lunes a viernes, se contará los 15 días hábiles solo entre lunes y viernes.

Si la empresa labora normalmente de lunes a sábado, se contarán los 15 días hábiles tomando en cuenta los días de lunes a sábado.

¿Se pueden interrumpir las vacaciones en pleno disfrute?

Sí, bajo las siguientes circunstancias:

  • Incapacidad por enfermedad o accidente común.
  • Licencia por luto (muerte de familiar).
  • Situación extraordinaria en la empresa que requiera su presencia obligatoriamente

Artículo 188. Interrupción: “Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.”

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