Horas extra 2026 en la jornada laboral de 44 horas semanales

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Liquidador y caso práctico para calcular y contabilizar el valor de horas extra y recargos durante la reducción de la jornada laboral en 2026 a 44 horas semanales

Actualizado: 6 enero, 2026 (hace 1 semana)

El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos de tus trabajadores en el 2026. Elaboramos esta práctica plantilla en Excel con el fin de que comprendas su liquidación y contabilización durante el primer semestre del año.

La reducción progresiva de la jornada laboral en Colombia culminará el 15 de julio de 2026. A partir de esa fecha, la jornada ordinaria pasará de 44 a 42 horas semanales, conforme a lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021. Entonces, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 14 de julio de este mismo año los trabajadores deberán laborar un máximo de 44 horas a la semana.

Reducción de la jornada laboral

La Ley 2101 de 2021 estableció un esquema de reducción gradual de la jornada laboral con el objetivo de permitir que empleadores y trabajadores ajustaran, de manera progresiva, sus procesos productivos, organizativos y contractuales a los nuevos límites legales. Con la entrada en vigor de esta ley, la jornada laboral se redujo así:

Fecha	Número de horas que se disminuyen de la jornada laboral
A partir del 15 de julio de 2023.	1 hora. La jornada laboral semanal será de 47 horas.
A partir del 15 de julio de 2024.	1 hora menos. La jornada laboral semanal será de 46 horas.
A partir del 15 de julio de 2025.	2 horas menos. La jornada laboral semanal será de 44 horas.
A partir del 15 de julio de 2026.	2 horas menos. La jornada laboral semanal será de 42 horas.

Está permitido que los empleadores implementen la reducción de la jornada laboral de forma inmediata tras la expedición de la Ley 2101 de 2021. Además, el artículo 2 de esta ley señala que la jornada laboral de 42 horas se podrá distribuir de común acuerdo entre empleadores y trabajadores en 5 o 6 días a la semana, en jornadas diarias de mínimo 4 horas y de máximo 9 horas.

Concepto 16177 del Ministerio del Trabajo: base para el cálculo de las horas extra

La oficina jurídica del Ministerio del Trabajo emitió un comunicado de unificación donde aclara varios aspectos de la reducción de la jornada laboral. Entre ellos, uno explica el criterio para el cálculo de la hora ordinaria laboral definido en el Concepto 16177 de agosto 8 de 2023.

Recordemos que la Ley 2101 de 2021 no introduce cambios en el cálculo del valor de la hora ordinaria laboral. Esto significa que el salario de los trabajadores no se ve afectado ni disminuye debido a esta ley. La misma fórmula que se ha utilizado anteriormente sigue aplicándose para determinar el valor de la hora ordinaria.

Sin embargo, debido a que la jornada ordinaria máxima de trabajo desde el 15 de julio de 2025 hasta el 14 de julio de 2026 corresponde a 44 horas, esto implica una disminución en la cantidad máxima de horas de trabajo por semana. Por lo tanto, el cálculo del «valor hora» será así:

Valor del salario mensual del trabajador / 220 = valor de la hora ordinaria laboral

De este modo, por ejemplo, el valor de la hora de trabajo entre el 1 de enero y el 14 de julio de 2026 de un trabajador que labora la jornada máxima legal y devenga el salario mínimo se determinará así:

TAMBIÉN LEE: Estado de situación financiera: paso a paso para su elaboración

44 horas máximas semanales / 6 = 7,33

7,33 × 30 días al mes = 220 horas

$1.750.905 / 220 = $7.959 (valor hora ordinaria laboral)

De acuerdo con todo lo anterior, tomando como base 44 horas de la jornada laboral máxima semanal que por ley debe aplicarse durante el primer semestre del 2026, hemos elaborado este formato que te ayudará a calcular y contabilizar las horas extra y recargos de tus trabajadores.

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«Se exceptúan del derecho de retracto, los siguientes casos: 4. En los contratos de suministro de bienes que, por su naturaleza, no puedan ser devueltos o puedan deteriorarse o caducar con rapidez.»

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