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Los modelos y formatos más descargados se relacionaron con temas laborales relacionados con la nueva ley de reforma laboral, para ser tenidos en cuenta por empleadores y trabajadores.
Empleador: estás obligado a llevar el control de horas extra señalado en el numeral 2 del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el cual acaba de ser modificado por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.
Aquí encontrarás un caso de estudio y un cuadro comparativo con los que aprenderás a calcular los recargos por trabajar en días de descanso, dominicales o festivos, considerando los cambios implementados por la Ley de reforma laboral 2466 de 2025.
Este formato en Excel está dirigido a todos los empleadores y trabajadores independientes que deben pagar sus aportes a seguridad social y parafiscales. Hallarás de forma rápida y precisa los días hábiles en los cuales deberás cumplir con dicha obligación durante el 2025.
Te compartimos una guía para realizar correctamente un llamado de atención. Pero, recuerda que es indispensable utilizar el recurso de descargos cuando un trabajador infringe alguna de las normas o incumple con sus deberes u obligaciones.
El aumento del salario mínimo y la reducción de la jornada laboral impactan directamente el valor de las horas extra y recargos del 2025. Aquí aprenderás su liquidación y contabilización por el segundo semestre del año.
Costos de contratación aprendiz Sena: antes y después de la reforma laboral 2025
-Liquidador- Cálculo de los recargos nocturnos luego de la reforma laboral 2025