Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
¿Está permitido que un empleador dé malas referencias de un empleado por el hecho de que fue despedido con justa causa de la empresa?
La Dra. Natalia Jaimes señala que un empleador no puede dar malas referencias de un empleado si este fue despedido con justa causa. El artículo 57, numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo señala que un empleador debe certificar al empleado una vez se dé por terminado el contrato de trabajo. En el artículo 59, numeral 8 se contemplan las prohibiciones del empleador, entre las cuales se encuentra la prohibición para el empleador de emitir referencias negativas hacia su empleado, independientemente de las causas que hayan dado lugar a su despido con justa causa; esto se hace para respetar y no violar el derecho al trabajo del empleado.
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