Actualizado: 14 julio, 2017 (hace 7 años)
Aquí hablaremos sobre...
- Datos del cesante
- Inquietudes para contestar
- Datos del cónyuge o compañero(a) permanente
- Datos de las personas a cargo
- Documentos que se deben anexar al formulario
La política de protección al trabajador cesante tiene tres características: asesoría permanente para lograr el reenganche laboral, capacitación para el trabajo y protección económica para que quien pierde el empleo no quede desprotegido. Aquí le explicamos lo que debe hacer para acceder.
“Diligencie el formulario con letra imprenta legible y clara, sin tachones y con tinta negra”
Estos son los conceptos y documentos que se deben tener en cuenta para llenar correctamente el formulario de postulación al mecanismo de protección al cesante y cumplir así con todos los requisitos. Diligencie el formulario con letra imprenta legible y clara, sin tachones y con tinta negra.
Datos del cesante
- Modalidad de postulación: marque si su tipo de vinculación a la última caja de compensación familiar era como: asalariado/dependiente, independiente o trabajador suspendido.
- Nombres y apellidos.
- Número de identificación del cesante.
- Fecha de nacimiento.
- Género.
- Estado civil: soltero, casado, separado, viudo/a, unión libre.
- Datos de residencia: dirección, teléfono, celular, departamento, ciudad, barrio.
- Correo electrónico: diligencie un correo electrónico para recibir respuesta y comunicaciones de la caja de compensación familiar.
Inquietudes para contestar
- ¿Se encuentra inscrito al Servicio público de empleo? Indique si se encuentra inscrito en el Servicio público de empleo, a través de una agencia de empleo de una caja de compensación familiar u otro operador.
- ¿A cuál EPS estuvo afiliado antes de quedar cesante? Señale a qué EPS se encuentra afiliado. Tenga en cuenta que es a esta entidad a la cual se realizará el pago del aporte en salud si resulta beneficiario del mecanismo de protección al cesante.
- ¿Recibía cuota monetaria por las personas a cargo? ¿Por cuántas personas? Indique si recibía subsidio monetario por parte de las cajas de compensación familiar. De ser así, señale por cuántas personas a cargo recibía dicho subsidio.
- ¿Ha recibido subsidio al desempleo? Señale si ha recibido subsidio al desempleo por parte de alguna caja de compensación familiar. En el campo Fecha, el último subsidio devengado, señale el mes y año en que recibió la última mensualidad.
- ¿Cuál fue el último salario devengado o ingreso declarado? Marque el rango en el cual se ubicaba su último salario devengado o ingreso declarado.
Datos del cónyuge o compañero(a) permanente
Si en el campo ‘estado civil’ indicó que es casado o en unión libre complete los siguientes datos de esta persona:
- Tipo de documento: marque si es cédula de ciudadanía, cédula de extranjería o tarjeta de identidad.
- Número de identificación del cesante.
- Apellidos y nombres.
- Fecha de nacimiento.
- Género.
Datos de las personas a cargo
- Los mismos datos anteriores, así como el parentesco, nivel de discapacidad y de escolaridad.
Documentos que se deben anexar al formulario
Para todos los casos:
- Fotocopia del documento de identificación.
Cónyuge
- Fotocopia de folio del registro civil o partida eclesiástica de matrimonio del trabajador.
Compañero(a) permanente
- Acreditación como compañero(a) permanente.
Hijos, hijastros y hermanos huérfanos de padres
- Fotocopias de documento de identificación del hijo, hijastro o hermanos huérfanos de padres.
- Folio del registro civil de nacimiento de los hijos, hijastros y hermanos huérfanos de padres.
- Si recibía cuota monetaria por hijos, hijastros o hermanos huérfanos de padres, anexar certificado de escolaridad de establecimiento docente colombiano debidamente aprobado, para los hijos e hijastros entre los 12 y 18 años de edad.
- Para los hijos e hijastros entre 19 y 23 años de edad cumplidos, que estén estudiando algún programa de educación para el trabajo y el desarrollo humano –ETDH–, certificado de la respectiva institución educativa colombiana que brinde estos programas, con fecha de expedición no superior a seis (6) meses, cuya duración no sea inferior a 600 horas anuales.
- En el caso de hermanos huérfanos de padres, además tener en cuenta los siguientes documentos: folio del registro civil de nacimiento del trabajador, partida eclesiástica de defunción o registro civil de defunción de los padres, constancia a través de la cual el trabajador manifieste que los hermanos huérfanos de padres, conviven y dependen económicamente de él y que ningún otro hermano los tiene afiliados a caja de compensación familiar.
- En el caso de hijastros deben tenerse en cuenta los siguientes documentos: acreditación del compañero (a) permanente del trabajador, constancia a través de la cual el trabajador manifieste que sus hijastros, conviven y dependen económicamente de él.
Padres
- Fotocopias de: folio del registro civil de nacimiento del trabajador en el que conste el nombre de sus padres, constancia a través de la cual el trabajador manifieste que sus padres dependen económicamente de él, que no reciben salario, renta o pensión alguna y que ningún otro hijo los tiene afiliados a caja de compensación familiar.
Discapacidad
- Si recibía cuota monetaria por personas en condición de discapacidad, presentar constancia emitida por una entidad promotora de salud, por una IPS, o por la junta regional de calificación de invalidez.
- Para los hijos, padres y hermanos huérfanos de ambos padres, sin importar su edad, que presenten capacidad física y/o mental disminuida que les impida trabajar, certificar la convivencia y dependencia económica.
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