Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿El reglamento interno de trabajo puede darse a conocer a los trabajadores por correo electrónico?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, indica que el reglamento interno de trabajo, regulado en el artículo 104 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, es un documento que debe ser generado por las empresas, con la finalidad de que los trabajadores conozcan las normas o políticas que rigen al interior de la misma.
Es de anotar que el empleador tiene cierta autonomía para fijar políticas, pero estas nunca podrán ir en sentido contrario de lo que dispone el CST.
Por otro lado, se precisa que el reglamento interno debe ser impreso y situado en una parte visible de la empresa, para que los trabajadores puedan acceder a la información con facilidad. Adicionalmente, dicho documento puede ser enviado por correo electrónico a los trabajadores, con el fin de que siempre tengan a mano la información en caso de presentarse alguna inquietud.
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