MinTrabajo emite nuevas disposiciones frente a inspecciones laborales

Este ministerio realizará inspecciones laborales en todo el territorio nacional, sin previo aviso, para verificar y darle seguimiento a la aplicación de la Ley 2466 de 2025 de reforma laboral.

A través de la Resolución 4179 del 7 de noviembre de 2025 el Ministerio del Trabajo creó el modelo de reenfoque de inspecciones laborales y la seguridad social denominado “Una inspección con propósito”, con la cual se incorpora un enfoque diferencial y de género.

La inspección con propósito es una herramienta importante frente a situaciones que impliquen especialmente, sin excluir otras conductas:

• Incumplimientos de las normas laborales de seguridad social.
• Violencia laboral.
• Conductas atentatorias a la libertad sindical, atendiendo a los principios de debida diligencia, oportunidad y eficacia.

Para llevar a cabo este nuevo reenfoque se tendrán en cuenta cinco (5) ejes estratégicos para la inspección de trabajo y seguridad social:

• Inspección con enfoque territorial.
• Inspección masiva nacional.
• Inspección rural.
• Inspección para el cumplimiento de las garantías del derecho de la libertad sindical.
• Inspección especializada, mediante la cual se revisarán sectores focalizados como el sector portuario, el sector de vigilancia y seguridad privada, sector minero energético, trabajo doméstico e inspecciones al sector público.

De estos ejes, se enfatiza en la inspección masiva nacional, ya que, por medio de esta se realizará la verificación y seguimiento a la Ley 2466 de 2025, a través de inspecciones masivas y simultáneas en el territorio nacional, cuyo objetivo será verificar la aplicación efectiva y progresiva de las disposiciones de la reforma laboral.

Estas visitas de inspección se realizarán sin previo aviso, siempre que se respeten los límites y garantías previstos en el ordenamiento jurídico.

La resolución también contempla la implementación de medidas preventivas en casos en que, durante la visita la inspección se advierta la existencia de un perjuicio irremediable para los trabajadores o las organizaciones sindicales.

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