MinTrabajo expide circular con pautas sobre diversas temáticas de la reforma laboral

Se fijan lineamientos sobre la jornada máxima de trabajo, descanso obligatorio, registro de horas extras y pago de recargos; ítems de la reforma laboral.

El Ministerio del Trabajo emitió la Circular Externa 101 del 22 de septiembre de 2025 con la cual orienta a empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales y entidades públicas sobre la aplicación de las nuevas disposiciones laborales derivadas de la Ley 2466 del 2025 de reforma laboral.

Se fijan lineamientos sobre la jornada máxima de trabajo, descanso obligatorio, registro de horas extras y pago de recargos, con el objetivo de garantizar condiciones laborales dignas y el respeto de los derechos de los trabajadores.

La norma ratifica que la jornada laboral se reducirá gradualmente de 48 a 44 horas semanales desde el 15 de julio del 2025 y a 42 horas desde el 15 del julio del 2026, sin que ello implique disminución salarial.

La jornada máxima diaria será de ocho horas, con posibilidad de distribuirse en cinco o seis días, garantizando el descanso remunerado.

Se establecen excepciones para actividades insalubres, turnos sucesivos, menores de edad y cargos de dirección, siempre enmarcadas en los principios de proporcionalidad y no regresión.

También se fijan reglas para la liquidación de recargos nocturnos, horas extras y trabajo en domingos o festivos, que incluyen porcentajes de pago diferenciados para los próximos años.

La norma exige a los empleadores llevar un registro detallado de trabajo suplementario disponible para las autoridades y trabajadores. De igual forma, se reiteran los derechos al descanso dominical, a festivos remunerados y a la participación de los trabajadores en la definición de horarios y pausas.

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