MinTrabajo presenta lineamientos respecto al debido proceso disciplinario laboral

Dentro del debido proceso disciplinario laboral es importante la actualización del reglamento interno de trabajo, respecto a faltas y procedimientos laborales.

El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0048 del 22 de mayo del 2026, con la cual enumera una serie de lineamientos generales, sobre la reforma laboral, respecto al debido proceso disciplinario.

Entre los puntos que se resaltan están que, el empleador prevé dentro del reglamento interno de trabajo como faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias, conductas que tengan como consecuencia la sanción de memorandos o llamados de atención.

De igual manera, deberá respetar las garantías del debido proceso que había reconocido la Corte Constitucional en su Sentencia C-593/14, y que reconoció el legislador en el artículo 7º de la ley de reforma laboral.

Se recomienda en todo caso a los empleadores del hogar o de pequeñas empresas contar con un soporte del cumplimiento de requisitos mínimos, incluso revisar los requisitos constitucionales y jurisprudenciales para garantizar el debido proceso y evitar la vulneración de derechos fundamentales.

También, las empresas donde no se haya realizado la actualización del reglamento interno de trabajo, deberán realizarla como quiera que se trata de una obligación exigible entre el 25 de junio de 2025 al 25 de junio de 2026, sin que la falta de actualización pueda ser una razón para no aplicar las disposiciones de la Ley 2466 del 2025.

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