Mitos de la reforma laboral, Ley 2466 de 2025: ¿se flexibilizó el derecho a la huelga?

En la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 no se incluyeron cambios relacionados con la huelga, por tanto, sigue vigente según lo previsto en el artículo 429 del CST. Antes de la aprobación de la reforma circuló la idea de que la norma flexibilizaría los requisitos y términos para declarar una huelga. Share on WhatsApp (Se abre en una ventana nueva) WhatsApp Share on Facebook (Se abre en una ventana nueva) Facebook Share on X (Se abre en una ventana nueva) X Share on LinkedIn (Se abre en una ventana nueva) LinkedIn Este contenido solo está disponible para Suscriptores. Si ya tienes tu suscripción, ingresa aquí. Si aún no tienes una, aquí puedes ver las opciones disponibles.