Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Gina Paola Delgado, consultora estratégica organizacional de Adecco Colombia, afirma que los empresarios prefieren sacrificar conocimiento, calidad y hasta productividad por cargas prestacionales menores, cuando a la hora de contratar empleados se trata. Por otra parte, la nueva generación de egresados están motivados a crear empresas y ser independientes.
Adecco Colombia realizó una encuesta con el objetivo de conocer los temores que tienen los colombianos frente al tema laboral. El estudio realizado en el país, donde el 51% de participantes fueron mujeres y el 49% hombres, entre 25 y 45 años, reveló, entre otros resultados, que el 41% de los colombianos le tiene mayor temor a no encontrar trabajo en el campo profesional, el 30% considera tenerle mayor miedo a que la intensidad laboral y horaria interrumpa su vida personal, el 16% a ser despedido de la empresa y el 13% a que el trabajo le impida continuar o culminar sus estudios.
Por lo anterior, donde el 43% teme no encontrar trabajo en el campo profesional u oficio, el 75% afirma que ha tenido dificultades para encontrarlo, mientras que un 25% manifiesta que encontrar trabajo en su profesión no implica ninguna dificultad.
Teniendo en cuenta que los colombianos han tenido alguna dificultad en el momento de encontrar trabajo, el 34% manifiesta que la alta competencia es la mayor dificultad para hacerlo, mientras el 30% piensa que es la falta de experiencia, el 24% encontrarse sobrecalificado para el cargo y el 13% por falta de formación académica. Sin embargo, el 84% de los encuestados consideran que a mayor edad existen menos oportunidades en el mundo laboral.
Gina Paola Delgado, consultora estratégica organizacional de Adecco Colombia, afirma que «los temores de los colombianos frente a la edad en materia laboral radican en los estándares a los que se han sometido hoy día las empresas; estándares que van de la mano de una bonita imagen, estereotipos, modernidad, mente abierta, paradigmas como los avances tecnológicos y la globalización en general, que lleva a los empresarios a pensar erradamente que después de los 35 años o más, se tiene menor flexibilidad frente a los cambios o una ética profesional distinta que podría limitarnos».
Asimismo, indica Delgado, «el mercado demuestra que entre más experiencia, edad y trayectoria laboral, más costosos son los servicios, por lo que el empresario prefiere sacrificar conocimiento, calidad y en muchos casos productividad, por cargas prestacionales menores».
Al preguntar si dentro de las compañías en las que actualmente trabajan los colombianos existen temores principalmente hacia el jefe en el ambiente laboral, el 58% indica que no ha sentido ningún tipo de temor, aunque el 42% manifiesta haberlo sentido alguna vez, de los cuales el 47% son jóvenes que no superan los 25 años.
“Esta nueva generación es formada para ser emprendedores. El modelo educativo se basa en egresar estudiantes motivados a crear empresas, ser independientes, ser su propio jefe, esto por supuesto significa, que en términos de competencias laborales, los directivos se pueden estar enfrentando a personas que tal vez no le teman a experimentar un mal clima laboral, porque tienen la opción de ser independientes, arriesgarse y generar empleo», dice Delgado.
Delgado asegura que los profesionales egresados de hoy obtienen el beneficio de dejar de trabajar bajo supervisión, tener un jefe que le exija resultados e informes y aceptar órdenes. Bajo estos argumentos se hallaría la respuesta de por qué ya no vemos la estabilidad laboral que se conocía anteriormente en otras generaciones, las cuales permanecían en un mismo cargo y en una misma organización durante años.
Continuando con los resultados de la encuesta y con la intención de conocer qué característica genera temor hacia el jefe, el 45% manifiesta que este no escucha, el 24% teme que sea impositivo, el 20% que mantenga un mal humor y un 11% las referencias que puedan darle terceros.
“Esta actitud genera vulnerabilidad y pérdida de cohesión en el equipo. Todo ello deteriora la confianza entre el subalterno y el directivo, y debilita aún más la comunicación. No se trata de oír, se trata de escuchar. Si trasladamos este concepto a la vida laboral, una persona que no es escuchada se siente incomprendida, lo que conlleva a un sentimiento de frustración y desmotivación y por tanto un deterioro en su capacidad de alcanzar ciertos objetivos determinados, que al final afectan los objetivos del equipo”, sostiene la ejecutiva.
Finalmente, frente a los miedos que los colombianos tienen individualmente en materia laboral, al 55% le genera temor enfrentar y asumir nuevos retos, al 19% ser un líder, al 16% trabajar en equipo y al 10% competir y destacarse en el entorno laboral.
Sin embargo, Adecco Colombia recomienda a las empresas “animarse a contratar una variedad generacional para que no se pierdan el beneficio de una cultura enriquecida y con mayor oportunidad de potencializar las aptitudes organizacionales”.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
