Cartilla Práctica: nómina: conceptos y liquidación

La nómina son los pagos quincenales o mensuales del empleador al trabajador vinculado con un contrato de trabajo. Comprenden salario, comisiones, horas extra, recargos, prestaciones sociales, vacaciones, auxilios, entre otros.

Actualícese diseñó una cartilla con todas las definiciones clave, mediante el desarrollo de casos prácticos y materiales de apoyo audiovisual para que conozcas todos los detalles sobre la nómina.

La nómina requiere un tratamiento detallado y preciso, pues constituye uno de los aspectos centrales de la contratación laboral. Manejarla de manera inapropiada puede implicar errores importantes en la contabilidad de la empresa y vulneraciones a los derechos del trabajador que derivan en cuantiosas sanciones e indemnizaciones.

Es por lo anterior que Actualícese diseñó la Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación, para que empleadores y trabajadores conozcan todos los detalles clave en el tratamiento de este aspecto central de las relaciones laborales.

¿Por qué la Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación es un documento indispensable?

Lo es, en definitiva, porque te permite conocer el funcionamiento de las dos partes centrales de la nómina: las deducciones y los devengos. No solamente te permite conocer sus definiciones, sino que te entrega todos y cada uno de los elementos que constituyen las deducciones y los devengos en la nómina; por ejemplo:

• El salario: definición general y de cada una de sus modalidades, conformadas por el salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, el salario integral, el salario en especie, el salario variable y el salario a destajo.
• Elementos que constituyen el salario: definiciones y ejemplificaciones de todos los elementos que conforman el salario, adicionales a la remuneración salarial fija, como lo son las horas extra o el trabajo suplementario nocturno, diurno y dominical o festivo (diurno y nocturno).
• El auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento: definiciones y tipos.
• Los aportes a seguridad social: aportes al sistema de seguridad social en salud, aportes al sistema general de pensiones, aportes al sistema general de riesgos laborales, aportes al fondo de solidaridad pensional y aportes parafiscales.
• Las prestaciones sociales: detalladas con sus respectivas fórmulas de liquidación, y considerando algunos casos particulares que podrían presentarse en las relaciones laborales.

Además, ofrece, entre otros conceptos, un análisis detallado y preciso sobre la aplicación de las licencias laborales y las incapacidades, y un importante capítulo dedicado, exclusivamente, al desarrollo de casos particulares en la liquidación de nómina.

Por todo esto, la Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación es un documento indispensable para la correcta liquidación de todos los conceptos.

¿Cuáles son las ventajas de usar la Cartilla Práctica Nómina: conceptos y liquidación?

Son muchas. Sin embargo, vale la pena destacar una muy especial: esta cartilla te permite tener a la mano una serie de materiales de apoyo fundamentales para la liquidación de la nómina. Son los siguientes:

• Liquidadores, como el liquidador de vacaciones y el liquidador avanzado para calcular la nómina quincenal o mensual.
• Un simulador en Excel para la liquidación de contratos de trabajo.
• Diversos Especiales Actualícese, como el especial sobre el sistema general de pensiones, el especial de accidentes laborales y el de licencias e incapacidades, entre otros.
• Videos tutoriales, como el diseñado para enseñar, paso a paso, la liquidación de la Pila para trabajadores dependientes.
• Respuestas a casos especiales en formato audiovisual, elaboradas por profesionales en derecho laboral.

Esta es la gran ventaja de obtener esta cartilla, creada con el objetivo de facilitar estas labores, además de ofrecer toda esta información que se presenta a continuación. ¡No la pierdas de vista!

TABLA DE CONTENIDO

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