Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta:
¿Es válida la notificación verbal de la terminación del contrato de trabajo?
La terminación de un contrato de trabajo puede hacerse de manera verbal cuando las partes, por mutuo acuerdo, deciden hacerlo de esa forma. Si por el contrario el empleador tiene justas razones para efectuar la terminación unilateral de un contrato, deberá notificarlas por escrito al trabajador, y no mediante comunicación verbal. Las justas causas para dar por terminado un contrato de trabajo se establecen taxativamente en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.
Para leer más sobre este tema, vaya al análisis Despedir un trabajador, ¿puede hacerse verbalmente?
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