Nuevas obligaciones laborales en julio 2026

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📢 Julio llega con cambios importantes para las empresas. ¿Ya está preparada la tuya?

⚖️ Este mes trae nuevas obligaciones laborales que impactan directamente la nómina, la jornada de trabajo, el cumplimiento de la cuota de aprendizaje y los reportes en materia de acoso laboral.

📅 1 de julio: aumenta al 90% el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio.
📅 Del 1 al 14 de julio: plazo para reportar ante el SENA la nómina enero-junio de 2026 para el cumplimiento de la cuota de aprendizaje.
📅 15 de julio: entra en vigencia la jornada máxima legal de 42 horas semanales.
📅 31 de julio: vence el plazo para presentar el reporte semestral de quejas y sanciones por acoso laboral.

✅ Anticiparse al cumplimiento normativo es la mejor estrategia para evitar sanciones, contingencias y costos innecesarios para la empresa.

👩🏻‍⚖️ Juliana Castellanos Toloza
Abogada Laboral | Asesoría Empresarial
📲 318 547 3481

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