¿Por qué las CTA’s no están obligadas a consignar las cesantías? ¿En cualquier momento puedo retirar mis censantías estando en una CTA? (y otras 10 respuestas más del pasado Consultorio Laboral)

Esta pregunta, junto con otras 10 fueron respondidas por el Dr. Alexander Coral, Líder de Investigación Legal, en el Consultorio Laboral del pasado Martes 22 de Junio de 2010. Vea todas las respuestas.

Las siguientes preguntas fueron respondidas…

1. Una empresa, ¿puede descontar a sus trabajadores por los daños que causen? ¿Cuál sería el procedimiento?
2. Una empresa para reducir horas extras, ¿puede pactar con los trabajadores que por cada 8 horas extras se pueda acceder a un día compensatorio?
3. Tengo una buseta afiliada a una empresa. ¿Al conductor se le puede exigir el pago como independiente a Salud y ARP a través de una cooperativa?
4. Cuando un trabajador con contrato indefinido es despedido sin justa causa, ¿qué se pasa con las otras dotaciones correspondientes del año? ¿Se le deben pagar?
5. Una persona embarazada tiene un contrato a 3 meses y se prorrogó automáticamente otros tres meses. ¿Puedo despedirla a finalizar este segundo trimestre?
6. Si se contrata a una persona a término fijo por 1 mes y al terminar el contrato dice que está embarazada, ¿se le pude dar terminación a este contrato?
7. Si un empleado tuvo una variación de salario el 16 de marzo. ¿Debo liquidarle la Prima con el promedio del semestre o con el último sueldo?
8. Un trabajador con más de 180 días de incapacidad, ¿tiene derecho a que se le pague su salario normal si el Fondo de Pensiones no quiere reconocer su pensión?
9. ¿Puede la empresa cambiarle el contrato a un empleado de indefinido a definido? ¿Cuáles son los pasos para hacerlo efectivo?
10. A una docente en estado de embarazo con contrato a término fijo, ¿le pueden bajar el salario?

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