Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿En qué casos se hace obligatorio el reintegro de un trabajador a una empresa?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que, por regla general, cuando un trabajador se encuentra, por ejemplo, incapacitado, disfrutando de una licencia de maternidad, es cabeza de familia o califica como prepensionado, goza de estabilidad laboral reforzada. Por tal razón, no puede ser despedido.
Ahora bien, si el empleador pasa por alto este tipo de disposiciones laborales y el trabajador notifica la situación ante un juez laboral, nacerá para empresa la obligación de reintegrar al trabajador y efectuar los pagos a que haya lugar.
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