Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Puede un trabajador rehusarse a laborar el día 31 de un determinado mes, bajo el argumento de que los que pagos laborales se realizan solo sobre 30 días?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, cuenta que por regla general y para efectos de proceder a la cancelación de todas las obligaciones laborales, los 12 meses del año se toman con base en 30 días según las instrucciones impartidas por el Ministerio de Trabajo, entidad que establece a su vez que se debe trabajar los días 31, así este día no se pague de más en la nómina.
Del mismo modo conviene tener presente que la jornada máxima de trabajo no debe estar por encima de 48 horas semanales, salvo en los casos en que se haya establecido entre las partes trabajar algunas horas extras, de conformidad con lo indicado en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
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