Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Si un empleador no pagó la dotación a tiempo y se termina el contrato ¿sigue teniendo la obligación de pagarla?, ¿es legal que la dotación se pague en dinero?
La Dra. Natalia Jaimes indica que por regla general la dotación se debe pagar a los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos cada cuatro meses, según lo dispuesto en el artículo 230 del Código de Comercio. Cabe recordar que la entrega de dotación se debe hacer en especie, pues está prohibido pagarla en dinero. Sin embargo, si la persona ha terminado el contrato de trabajo, los pagos adeudados por concepto de dotación que no se hayan entregado de manera oportuna, podrán ser pagados en dinero con el fin de saldar las deudas con el empleado.
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