Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Es legal que un supermercado tenga como política que los empleados trabajen 12 horas extras a la semana, pero que los pagos correspondientes a este trabajo adicional sean remunerados en especie, es decir, con la entrega de productos de la canasta familiar?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que por regla general los empleados pueden trabajar 8 horas diarias y 48 horas semanales. Sin embargo, en ocasiones las empresas se ven en la necesidad de extender esta jornada de trabajo para poder cumplir a cabalidad con las operaciones del giro ordinario de los negocios. Dicha alternativa es avalada por la legislación laboral siempre y cuando no se excede de lo legalmente establecido y se remuneren los respectivos recargos.
Dicho lo anterior, se aclara que, si el empleado realizó un trabajo adicional al de la jornada de trabajo, este debe ser cancelado de acuerdo con los porcentajes establecidos y no pretender que sea pagado en especie.
Es pertinente precisar que si entre el empleador y empleado se pactó en el contrato de trabajo una parte de salario en especie, se debe estudiar el artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo, disposición que fija las instrucciones al respecto.
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