Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Un trabajador puede reclamar el pago de una indemnización laboral por haber sido despedido por parte de una empresa, aun cuando había sufrido un accidente que le había generado un esguince?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que un trabajador incapacitado no puede ser despedido de la empresa, porque este goza de estabilidad laboral reforzada.
En ese sentido, se puede concluir que el despido que tenga lugar en las condiciones mencionadas líneas atrás obliga a la empresa a tener que realizar el pago de una indemnización laboral, e incluso puede proceder el reintegro del trabajador. Conviene recordar que las incapacidades de origen común deben ser asumidas por la EPS desde el tercer el día, pero si se trata de una incapacidad de origen laboral, será la ALR quien asuma el pago al 100 % del salario devengado desde el primer día.
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