Pago de prima para trabajador con aumento de salario durante el semestre


24 junio, 2019
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

El salario representa la base para liquidar la prima de servicios. Por esta razón, en caso de que este (salario) sufra alguna variación o aumento durante el semestre laborado, debe promediarse lo devengado por el trabajador, para así determinar el monto de dicha prestación.

A continuación, le damos respuesta a la inquietud planteada por un usuario:Tengo un empleado cuyo salario es fijo, pero en febrero se le hizo un incremento de salario. Es decir, que en enero tenía el salario del año anterior, pero a partir de febrero tenía el nuevo, el cual ya es fijo. Dicho esto, ¿cuál es la base para la liquidación de la prima? ¿Se considera salario variable?

Debe tenerse como primera medida que la prima de servicios es una prestación económica que se causa dos veces al año, en los períodos comprendidos entre el 1 de enero y el 30 de junio, y entre 1 de julio y el 30 de diciembre.

Dado lo anterior, y teniendo en cuenta que la prima de servicios debe liquidarse con base en el salario del trabajador, en caso de que este (salario) presente una variación o aumento durante los mencionados períodos, tal variación o aumento deberá tenerse en cuenta para efectos de liquidar dicha prestación. Dicho esto, en lo que refiere al caso en concreto, lo que debe hacerse es promediar el salario que el trabajador devengó en el semestre, y con base en el promedio en mención liquidar la prima de servicios.

Ejemplo

El trabajador devengaba $1.000.000 en enero y en febrero se produjo un aumento a su salario, de $150.000. En este caso, para liquidar la prima debe proceder de la siguiente manera:

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Primero sumar el valor de los salarios durante los meses laborados, así:

$1.000.000 + $1.150.000 + $1.150.000 + $1.150.000 + $1.150.000 + $1.150.000 = $6.750.000

Ahora debe tomar el resultado y dividirlo en los meses laborados por el trabajador durante el semestre:

$6.750.000 / 6 = $1.125.000

Se tiene entonces que el trabajador devengó durante el semestre un promedio de $1.125.000.

Ahora bien, sobre este valor debe determinar al monto de la prima, así:

$1.125.000 x 180 días / 360 = $ 562.500

De esta manera, se determina que le corresponde al trabajador un total de $562.500 por concepto de prima de servicios.

Por último, resulta importante precisar que el aumento al salario no se toma como salario variable, dado que se concibe que el salario es variable cuando el trabajador devenga horas extra, comisiones, entre otros; pero en el caso indicado el aumento se dio por una sola vez en el semestre.

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