Pago de incapacidad en nómina de una empresa

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta 

¿Si un empleado se incapacita por tres meses, el empleador puede realizar el pago de los tres meses al inicio de la incapacidad o al final de la misma? ¿Qué implicaciones laborales tiene tal proceder? 

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, señala que un empelado puede ser incapacitado por una enfermedad de origen común o de origen laboral. Si la incapacidad es de origen común y, por ejemplo, abarca 30 días, los 2 primeros los pagará la empresa a un 66.67% del salario devengado y los 28 días restantes, los asumirá la EPS sobre el mismo porcentaje.

No obstante, si es una enfermedad calificada de origen laboral, será la ARL quien asuma el pago de la incapacidad sobre el 100% del salario devengado.

Finalmente, se recomienda que el pago de la incapacidad se realice mes a mes conforme a los períodos en que se liquida la nómina y los respectivos aportes a seguridad social.