Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Los bonos que son entregados a los empleados cada cuatrimestre por cumplimiento de metas, forman base para calcular la seguridad social y también las prestaciones sociales?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, menciona que, cuando se pacta una relación de trabajo, nace para el empleador la obligación de cumplir con una serie de pagos, por ejemplo, pagos de salarios, prestaciones sociales, dotación, pagos de seguridad social, entre otros. Por esa razón, se debe tener total claridad de qué pagos se consideran salariales.
Igualmente, se resalta que si un trabajador recibe pagos cada cuatrimestre, dicho valor no se considera habitual. Por tal razón, no se computa como salario, de conformidad con lo que establece el artículo 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo.
Fundada en el año 2000 con la misión de “elevar el nivel profesional del Contador Público”
