Actualizado: 18 julio, 2025 (hace 1 día)
Aquí hablaremos sobre...
- ¿Qué es el auxilio de conectividad?
- ¿Cuánto es el monto mensual del auxilio de conectividad de la reforma laboral?
- ¿Quiénes son los beneficiarios del auxilio de conectividad de la reforma laboral?
- ¿Cuáles son los requisitos para acceder al auxilio?
- ¿El auxilio de conectividad constituye salario?
- Obligaciones del empleador frente al auxilio
- Impacto en la regulación del teletrabajo
- Sectores especiales y aplicabilidad
- Consecuencias para el empleador
- Recomendaciones para implementar correctamente el auxilio
La reforma laboral otorgó un auxilio de conectividad a teletrabajadores que devenguen hasta dos (2) smmlv, en reemplazo del auxilio de transporte, con el objetivo de garantizar el acceso a herramientas tecnológicas y para quienes desempeñan sus funciones de manera remota.
¿Qué es el auxilio de conectividad?
El artículo 53 de la Ley de reforma laboral 2466 de 2025 adicionó el artículo 6A a la Ley 1221 de 2008 e introdujo el auxilio de conectividad como una prestación obligatoria para los trabajadores que desempeñan sus funciones bajo la modalidad de teletrabajo o trabajo remoto.
“Este auxilio reemplaza al auxilio de transporte para quienes laboran desde casa o en modalidad híbrida y solo pueden ser beneficiarios de uno de los dos auxilios”
Este auxilio reemplaza al auxilio de transporte para quienes laboran desde casa o en modalidad híbrida y solo pueden ser beneficiarios de uno de los dos auxilios.
¿Cuánto es el monto mensual del auxilio de conectividad de la reforma laboral?
Según la norma, el monto mensual del auxilio de conectividad es de $200.000, valor que tiene como propósito cubrir los gastos relacionados con el acceso a internet y el consumo de energía eléctrica necesarios para cumplir las funciones laborales.
¿Quiénes son los beneficiarios del auxilio de conectividad de la reforma laboral?
El auxilio de conectividad está dirigido exclusivamente a los teletrabajadores cuyos ingresos no superen los dos (2) smmlv. Para el año 2025 este tope equivale aproximadamente a $2.847.000.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al auxilio?
Los requisitos básicos para acceder al auxilio son:
- Estar vinculado mediante contrato de trabajo.
- Ejercer funciones en modalidad de teletrabajo (total o parcial).
- No estar recibiendo auxilio de transporte.
El auxilio de conectividad y el auxilio de transporte son excluyentes entre sí, por lo tanto, el trabajador solo podrá ser beneficiario de uno de estos.
¿El auxilio de conectividad constituye salario?
El auxilio de conectividad no constituye salario, no obstante, la ley establece que sí hace parte de la base para el cálculo de prestaciones sociales como las cesantías, los intereses sobre cesantías, la prima de servicios y las vacaciones.
Esto significa que, aunque no genera parafiscales ni aporta a la base de liquidación de aportes a seguridad social, sí incide en la liquidación de otros derechos laborales.
Obligaciones del empleador frente al auxilio
Las empresas están obligadas a reconocer y pagar este auxilio de manera mensual a los trabajadores que cumplan con las condiciones establecidas en la ley.
El incumplimiento por parte del empleador podría derivar en sanciones administrativas por parte del Ministerio del Trabajo. Es recomendable que las empresas actualicen sus manuales de teletrabajo y sus contratos laborales para incluir esta prestación.
Impacto en la regulación del teletrabajo
El auxilio de conectividad se suma a un conjunto de medidas destinadas a formalizar y garantizar condiciones laborales dignas para los teletrabajadores. La implementación del auxilio de conectividad se da en el marco de una reforma laboral más amplia que, como hemos venido analizando en artículos anteriores, también incluye:
- Reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales desde el 15 de julio de 2025.
- Recargo nocturno desde las 7:00 p. m.
- Aumento progresivo del recargo dominical y festivo.
- Formalización de aprendices del Sena.
- Inclusión laboral para personas con discapacidad.
- Regulación de plataformas digitales.
Sectores especiales y aplicabilidad
El auxilio de conectividad también se aplica a trabajadores vinculados mediante plataformas digitales, siempre que cumplan los requisitos de subordinación y dependencia, y desarrollen su labor bajo modalidades remotas. También cobija a aprendices del Sena en etapa práctica bajo contrato laboral.
Consecuencias para el empleador
Los empleadores deben revisar sus estructuras de compensación y adaptar los contratos de trabajo según la nueva normatividad. Esto incluye:
- Actualización de manuales internos.
- Registro de modalidades de teletrabajo.
- Inclusión del auxilio en las planillas de prestaciones.
Recomendaciones para implementar correctamente el auxilio
Para garantizar una implementación adecuada del auxilio de conectividad, las empresas deben:
- Verificar qué trabajadores cumplen con los requisitos.
- Registrar esta prestación en el software de nómina.
- Informar a los empleados mediante comunicados formales.
- Capacitar a personal de gestión humana sobre su aplicación.
En el siguiente video, Víctor Hugo Ramírez expone cuáles son los puntos de la reforma que favorecen a los trabajadores colombianos:
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