Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.

Perfil profesional que las empresas están buscando en América Latina


Perfil profesional que las empresas están buscando en América Latina
Actualizado: 18 julio, 2016 (hace 8 años)

Una alternativa por la que están apostando los profesionales para capacitarse son los cursos en línea, ideales por su flexibilidad, ubicuidad y contenido actualizado. De igual manera, las empresas buscan una serie de habilidades profesionales para cubrir sus vacantes.

“La falta de competencias requeridas para el perfil es la principal razón mencionada por los empleadores al momento de explicar las vacantes existentes”

Encontrar el talento con las habilidades que se necesitan es un gran desafío para toda empresa. Una encuesta realizada por ManpowerGroup en América Latina asegura que el 42% de los empleadores posee dificultades para cubrir sus vacantes, siendo Perú, Brasil, México y Colombia los países que lideran esta problemática.

La falta de competencias requeridas para el perfil es la principal razón mencionada por los empleadores al momento de explicar las vacantes existentes, seguido de la falta de habilidades técnicas e insuficiente experiencia.

Habilidades profesionales que las empresas buscan y por las que ofrecen un mejor pago

Capabilia, plataforma de capacitación online basada en el desarrollo de competencias, explica las habilidades profesionales que las empresas están buscando y por las que ofrecen un mejor pago:

1. Hacer sentido crítico de los datos:así se denomina al conjunto de competencias relacionadas con la recolección, análisis, interpretación y presentación de información. Para una variedad de industrias, los profesionales que poseen la capacidad de gestionar la complejidad de datos que las empresas poseen en la actualidad, y convertirlos en información útil para la organización, ganan mayores salarios consistentemente.

Las organizaciones se han dado cuenta que en los datos reside su ventaja competitiva y demandan profesionales que les ayuden a desarrollarla.

Entre las competencias con más alta correlación con mayor paga se encuentran: análisis estadísticos de datos, data mining (o minería de datos), data warehousing (almacenamiento de datos) y data modeling (modelos de datos).

2. Defender el negocio: comprender el impacto económico y financiero de las decisiones que se toman día a día es una competencia crítica en la actualidad. Proteger y hacer crecer la rentabilidad de la organización ha dejado de ser responsabilidad exclusiva del área de administración y finanzas. Todo profesional con aspiraciones de liderar equipos, o la organización al más alto nivel, debe tener una visión amplia de cómo opera la misma, más allá de su función.Esto es lo que separa a los ejecutivos senior de los junior.

Entre las competencias que se traducen en un mayor incremento sobre el salario promedio se encuentran la negociación de contratos y el análisis financiero.

3. Dominar las nuevas tecnologías:quienes dominan los aspectos más centrales de las nuevas tecnologías –programadores, administradores de servidores, profesionales de IT– cuentan con una importante ventaja en el mercado laboral. Según un reporte de LinkedIn, 19 de las 25 competencias laborales con mayor demanda están relacionadas con las nuevas tecnologías.

En particular, aquellas conectadas con áreas de desarrollo reciente como cloud computing, dispositivos móviles y seguridad informática dominan entre la categoría. Incluso para el área de marketing, las dos habilidades más demandadas, marketing de buscadores (SEO/SEM) y gestión de campañas, poseen un fuerte componente tecnológico.

4. Pensar estratégicamente: entender el sentido del negocio, más allá de ser capaz de completar las tareas requeridas, es una competencia crítica, especialmente para aquellos que desean crecer dentro de una organización. Dos de las diez habilidades más demandadas están conectadas con el planeamiento estratégico y la gestión de proyectos. Estas habilidades se vuelven especialmente importantes en los niveles altos de la organización y pueden comandar diferenciales de hasta un 10% más de salario promediopara aquellos que las poseen versus aquellos que no.

Según estimaciones de la International Labour Organization –ILO–, América Latina podría generar entre 14 y 23 millones de puestos de trabajo de ingresos medios entre 2016 y 2018, si los empleadores pueden encontrar las habilidades que necesitan. En este contexto, la alternativa por la que están apostando los profesionales para capacitarse son los cursos en línea, los cuales son ideales por su flexibilidad, ubicuidad y contenido actualizado.

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