Perfiles más requeridos en el sector TIC en los próximos años

De los 75 cargos que presentan brecha de déficit de programas educativos requeridos, el 52% son universitarios, el 31% son posgrados y el 17% corresponden a programas técnicos o tecnólogos.

Científico de datos, administrador de servicios en la nube, arquitecto TI y los relacionados con áreas de desarrollo de software, pruebas, administración de bases de datos, infraestructura y seguridad, así como los administradores de sistemas, los diseñadores web y los ingenieros de Big Data, son los perfiles que más requerirá el sector TIC en los próximos años, fundamentales para ser asertivos en lo que necesitan los empresarios.

La descripción hace parte de los resultados del estudio de identificación y medición de brechas de capital humano del sector TIC, que socializaron en un conversatorio, los Ministerios de Trabajo, TIC y Educación, el SENA y la Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología y Talento Digital, que se unieron en lo que se conoce como Alianza TIC.

El viceministro de Empleo y Pensiones, Andrés Felipe Uribe, en su intervención dijo “con este tipo de estudios se evidencia que necesitamos progresar en el cierre de brechas de capital humano y formar a la gente en cosas que le sirvan y que respondan básicamente a las necesidades del aparato productivo para responder la demanda del mercado laboral”.

Agregó: “una persona con buena formación va a tener un empleo decente, va a ser productiva. Hoy en día una de los principales determinantes tanto del desempleo, como de la informalidad, es no tener una formación para ingresar al mercado laboral, así que este tipo de estudios permiten cerrar esa diferencia entre la oferta y la demanda laboral”.

El trabajo cooperativo de quienes forman la Alianza TIC, logró sincronizar acciones para elaborar de manera conjunta este estudio sectorial, en donde se identificaron las principales brechas de capital humano y la prospectiva laboral del sector, con las tendencias que marcarán su futuro en términos de las nuevas necesidades de competencias para el empleo en los próximos años.

Fuente: Ministerio del Trabajo.