Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta
¿Una empresa se encuentra facultada para suspender un contrato laboral con un trabajador por un período de tres meses por concepto de faltas disciplinarias?
Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral menciona que los contratos de trabajo pueden ser suspendidos siguiendo las instrucciones establecidas en el artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–.
De igual forma, es importante conocer que la suspensión en mención no puede exceder los ocho días cuando la falta sea cometida por primera vez. No obstante, si estas se cometen de manera reiterativa, el período se puede extender hasta por dos meses, guardando correspondencia con lo estipulado en el artículo 112 del CST.
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