Plan para eliminar el acoso sexual en entornos laborales y educativos, la propuesta del MinTrabajo

Se busca consolidar una política integral para promover entornos laborales y educativos libres de violencia, acoso sexual y discriminación.

El Ministerio del Trabajo, a través de un proyecto de decreto, busca reglamentar los artículos 8, 9, 10, 11, 21, 22 y 23 de la Ley 2365 de 2024, adoptando el Plan transversal para la eliminación del acoso sexual.

Esta iniciativa busca consolidar una política integral para promover entornos laborales y educativos libres de violencia, acoso y discriminación.

El plan se adicionaría al Decreto 1072 de 2015 y establecería un conjunto de medidas de prevención, atención, protección y reparación, orientadas a erradicar el acoso sexual y garantizar la protección efectiva de las víctimas.

Su aplicación se extendería al ámbito laboral y educativo, comprendiendo tanto relaciones formales como informales, en instituciones públicas o privadas, y en modalidades presenciales o virtuales.

Entre las acciones preventivas que deberían adoptar los empleadores, las entidades públicas y privadas, y las instituciones educativas, se destacan la formulación de políticas institucionales con enfoque de género y derechos humano, la ejecución de campañas de sensibilización.

De igual forma, la creación de canales confidenciales de denuncia y el desarrollo de investigaciones sobre los factores estructurales que perpetúan estas violencias.

El decreto también propone la creación de rutas integrales de atención y denuncia que aseguren la confidencialidad y el acompañamiento psicosocial, jurídico y médico a las víctimas.

Además, se establecerían medidas de protección tales como ajustes en las condiciones laborales o académicas, restricción del contacto con el agresor y garantías de estabilidad y no represalia, junto con acciones de reparación simbólica e institucional orientadas al restablecimiento de los derechos.

El proyecto también busca asignar responsabilidades específicas a las ARL, las cuales deberán adoptar medidas específicas de prevención y acompañamiento frente al acoso sexual laboral ante sus empresas o entidades afiliadas.

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