Plazo máximo para instaurar demanda cuando existe despido sin justa causa

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Cuál es el plazo máximo para emitir una demanda laboral contra una empresa que despidió a un trabajador sin justa causa y al cual no le liquidaron su indemnización?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral aclara que cuando una entidad procede a realizar el despido de un trabajador sin que exista justa causa, tal situación conlleva al pago de una indemnización laboral que deberá ser liquidada según el tipo de contrato, en los términos de lo señalado en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Es importante precisar que para poder exigir, por ejemplo, el pago de salarios, prestaciones sociales o indemnizaciones laborales, se cuenta con tres años según lo contemplado en el artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 151 del Código Procesal del Trabajo.