Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importante prestar atención a la vigencia de sus referencias normativas.
El jueves de la semana pasada, en nuestro espacio de discusión le preguntamos a los internautas ¿Qué opina sobre la idea que tiene el Gobierno de radicar un nuevo seguro de desempleo? y la respuesta generalizada fue un rechazo a la propuesta del Gobierno.
Diana Gutiérrez afirma que no estar de acuerdo porque en estos procesos se ponen demasiadas trabas. «Cuando uno no percibe ingresos, las deudas siguen llegando. A la hora de pedir estos subsidios, uno siempre tiene que tener alguien dependiendo económicamente de usted para que se lo asignen; como si los que no tenemos hijos o padres dependientes, no comieran ni pagaran arriendo. Además, esos subsidios terminan siendo reclamados por personas que no los requieren», afirma.
Por su parte, Juan Garnica Mesa, es tajante al decir que, «esto ayuda a fomentar la vagabundería de muchas personas que quieren vivir a expensa del Estado y no quieren buscar trabajo. Como es el caso de familias en acción que lo único que ha ayudado es a umentar los nacimientos de niños, para cobrar el subsidio».
Martha Caballero, de la ciudad de Bucaramanga, no está de acuerdo. «Este se debió haber creado hace 50 años. Hoy no es factible, si no hay empleo menos esperaría uno algún día obtener el subsidio de desempleo. Así no trabajemos», dice.
Margarita Sandoval afirma que no está de acuerdo con el pronunciamiento del Ministro de Trabajo en la disposición del 50% de las cesantías para la creación del seguro. «Considero la propuesta sin análisis, descabellada e inconstitucional, afectaría el patrimonio de los trabajadores».
Tal como lo publica El Nuevo Siglo, el presidente de la Confederación General de Trabajadores (CGT), Julio Roberto Gómez, afirma que los trabajadores no están de acuerdo con la propuesta y aunque respeta la decisión del Gobierno, el proyecto debe ser discutido en la Comisión Permanente de Concertación de políticas salariales y laborales.
Para Gómez no se está planteando un seguro contra el desempleo sino un auxilio para aquellos que pierden su trabajo. «Si fuese un seguro contra el desempleo cobijaría la tasa de informalidad que está hoy en 50% y la de desempleo que está entre 12 y 14%», aseguró.
«El fondo podría estar financiado con recursos del 4X1000, con un 10% de la sobretasa de la gasolina, un 10% del recaudo del IVA y otro 10% de las utilidades de explotación de minería y petróleo», agrega Gómez.
De igual manera, se contaría con un aporte de los trabajadores que sería definido en forma ascendente, empezando con un 0,5% para aquellos que ganan menos de 5 salarios mínimos hasta un 5% para los altos empresarios que ganan más de 10 salarios, incluidos los ejecutivos del Gobierno.
Como se publica en la web del Ministerio de Trabajo, el 50% de las cesantías del trabajador será re direccionado a una cuenta individual que funcionará con aportes mensuales hechos por el empleador, el otro 50% sigue funcionado como hasta la fecha se vienen manejando, es decir que serán consignadas anualmente.
Con esos recursos, cuando la persona pierda el empleo comenzará a recibir mensualmente un porcentaje proporcional al salario que ha recibido durante los últimos 12 meses. Este ingreso será decreciente durante este periodo, es decir que cada mes la suma que recibirá será menor.
Los desempleados que no tienen para cubrir estos seis meses, van a recibir una prestación de un fondo solidario que se creará restructurando lo que hoy manejan las cajas de compensación con algunos recursos adicionales que cubriría las cotizaciones a salud y pensión. También contempla el subsidio familiar para quienes lo estén recibiendo.
El propósito es que estas personas, cuando queden desempleadas, tengan la posibilidad de entrar a hacer parte del Servicio Público de Empleo, que ya se está implementando y que permitirá incluir las hojas de vida en ese sistema y aplicar a las vacantes que se presenten en el sector público y privado.
Al tiempo, estas personas comenzarán a ser capacitadas por el SENA para mejorar sus probabilidades de inclusión al mercado laboral. La idea es que antes de sesi meses, el cesante se reintegre al sistema laboral.
En entrevista con Portafolio, Rafael Pardo asegura que los empleados colombianos retiraron en 2011 el 86% de las cesantías. De este total, el 19% se destinó a vivienda y otro 8%, a educación. El resto de los recursos se fueron a gastos distintos.
«Aunque las cesantías se pueden retirar para financiar vivienda o educación, también deben ayudar a mantener un nivel de ingresos mínimos del cesante. El espíritu del seguro del desempleo es crear un mecanismo efectivo para la protección del ingreso de los colombianos cuando están desempleados», dice.
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