Posibilidad de despedir un empleado que tiene esposa en estado de embarazo

  • Comparte este artículo:
¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…
  • Publicado: 2 abril, 2018

Respuesta de Natalia Elena Jaimes Lúquez a la pregunta

¿Un empleado cuya esposa se encuentra en estado de embarazo puede ser despedido por bajo rendimiento?

Natalia Jaimes Lúquez, experta en derecho laboral, aclara que, de acuerdo con lo estipulado en el numeral 9 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, un trabajador puede llegar a ser despedido con justa causa, cuando se demuestra que este ha tenido bajo rendimiento en el desarrollo de sus funciones; proceso que debe ser adelantado por el empleador, cumpliendo ciertas condiciones.

Sin embargo, si la cónyuge del trabajador se encuentra en estado de embarazo o disfrutando de un período de licencia de maternidad, y se presume dependencia económica, esta persona no podrá ser despedida, debido a que la situación se configura como un caso de estabilidad laboral reforzada

Realizar inadecuadamente el reporte de información exógena o no presentarlo,
puede ocasionar cuantiosas sanciones hasta de 15.000 UVT ($534.105.000 por el año gravable 2020)

Nuestra SUSCRIPCIÓN ACTUALÍCESE trae el mejor contenido para actualizarte en la presentación de la información exógena



$150.000/año

$99,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$350.000/año

$249,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento

$999.000/año

$699,900*/año

Ver más detalles

* Unidades limitadas con descuento




¿Ha sido útil este artículo? No fue útilFue útil
Cargando…