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Primeras puntadas alrededor del salario mínimo para el próximo año ya se empiezan a dar


Primeras puntadas alrededor del salario mínimo para el próximo año ya se empiezan a dar
Actualizado: 18 noviembre, 2014 (hace 9 años)

El plazo máximo legal para la expedición del decreto con el incremento del salario mínimo es el 30 de diciembre. La Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif, propone un aumento del 4,5%. El ‘tira y afloje’ apenas comienza.

El Gobierno, los empresarios y las centrales sindicales ya establecieron el cronograma de definición para el salario mínimo del próximo año durante la realización de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales (CPCPLS), que se desarrolló en el Ministerio del Trabajo.

El ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, dijo que el contexto de la discusión del salario será sobre las expectativas de costo de vida, productividad y situación de la economía hoy, que se evaluarán antes del 3 de diciembre con el equipo económico del Gobierno.

El 25 de noviembre la Comisión analizará temas expuestos por el Gobierno en un documento metodológico para el desarrollo de los Pactos por el Trabajo Decente y que incluye: Recargos nocturnos, reformas al subsidio familiar, aportes a salud de los pensionados, reparación colectiva a víctimas del movimiento sindical y actualización de la normatividad laboral y Estatuto del Trabajo.

Dentro del cronograma de actividades hasta el 28 de noviembre sesionará la Subcomisión de Productividad. A partir del 3 de diciembre se reunirá periódicamente la CPCPLS para iniciar las discusiones en torno al salario mínimo. En esta fecha, el Banco de la República y el Ministerio de Hacienda harán las valoraciones respectivas.

Por otra parte, el 5 de diciembre la CPCPLS escuchará las propuestas de empresarios y trabajadores sobre la reflexión del salario mínimo. El Dane hará su presentación el 9 de diciembre. Posteriormente, se realizará una reunión de las comisiones propias de las propuestas que abarcan hasta el 15 de diciembre.

Y mientras el Gobierno concreta el cronograma para profundizar en el tema del salario mínimo, la Encuesta Salarial y de Tendencias en Gestión Humana de Human Capital mostró que esos ajustes oscilarán entre 3,8 y 4,4%, dependiendo del sector productivo, el cargo, la ciudad y el tamaño de la empresa.

José Manuel Acosta, presidente de Human Capital, explica en El País que el 23% de las empresas del país tomará como referencia para hacer el aumento salarial el Índice de Precios al Consumidor o inflación y el salario mínimo legal.

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Añade que un 45% tendrá como referencia el mercado, otro tanto realizará estudios detallados de equidad y competitividad para tomar sus decisiones y otro grupo de compañías utilizará indicadores de desempeño para establecer los incrementos.

Por sectores, los datos indican que en construcción e infraestructura se están dando los mayores aumentos en la remuneración con un 4,54%, mientras en las universidades se aprecia el nivel más bajo con un 3,46%. Otras actividades que tuvieron un gran auge en años anteriores como hidrocarburos, energía, gas y minería empiezan a desacelerar su ritmo, cuando de aumento de salario se trata.

Human Capital también encontró que mientras la alta gerencia en una pequeña empresa alcanza una remuneración de 34 millones de pesos, en una compañía muy grande llega a los $44 millones. En el caso de los profesionales las pequeñas empresas tienen salarios de $3,1 millones y en las grandes supera los $4 millones.

Alza moderada para atraer inversión

En 2014, los trabajadores que ganaron el salario mínimo pudieron comprar más, pero fueron menos empleados por las multinacionales. El mínimo aumentó 4,5%, mientras que la inflación fue de 1,9%. En el cronograma anteriormente nombrado deberán tener en cuenta que cuando se tiene un salario mínimo alto se pierden oportunidades de trabajo, según lo explica Carlos Fernando Martínez en La República, académico experto en economía colombiana, de la Universidad de la Salle.

Para Martínez , “las multinacionales prefieren contratar en países con mano de obra más barata”. Además, el salario mínimo muy alto puede impactar directamente al índice de inflación. En Borradores de Economía del Banco de la República, por ejemplo, se muestra cómo un aumentó en el salario mínimo cercano al 5% podría causar alzas sobre el precio de la comida hasta de 0,665%.

Para Sergio Clavijo, director de la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (Anif), si en Colombia se espera una inflación cercana a la meta 3% y una productividad de 1,5%, el salario mínimo no debería desbordar 4,5%.

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